美女人事_美女人事，被老板看中，却丢了工作又背锅-职场里的那些工具人

作为一个在职场上摸爬滚打的小人物，我想分享一下在职场中可能遇到的那些工具人和他们的故事，希望能给我们带来一些警醒，也希望职场中，作为小王、小李这种毫无存在感的角色的我们，不要成为权力的牺牲品。

本故事纯属虚构。

今天的主角叫做小悦。

小悦是一家公司的人事经理，说是经理，其实就是人事部只有一个人，就是她自己。这家公司的上一任人事刚刚离职，小悦来的时候是紧急招聘过来的，为了弥补上一任离职留下的空缺。

小悦大学毕业不久，人长得十分漂亮，还是单身，刚进公司就吸引了一大堆年轻小伙的眼球。有的时候，老板看她的眼神，也有一丝的垂涎的感觉，只不过没有表露出来。

刚来的时候，小悦就觉得有一点不正常。公司老板说上一任人事因为个人原因离职了，走的很匆忙，只留下了一个待办事项的清单。

小悦进入公司之前，上一任已经走了，完全没有任何交接过程。面对突然跳出来的工作清单，她有点茫然无措，毕竟很多事情她还不清楚，公司的规章制度还不了解，而人事部一直只有一个人，她连一个可以请教的人都没有。

但是作为刚入职的新人，部门内部的事情都做不好，可能会让老板怀疑她的能力。

于是小悦给前任人事经理打去了电话，请教一些事，比如考勤办法，员工的工资相关规定以及绩效考核等，希望前任可以提供一些帮助。

而上一任根本就不想帮她，就搪塞过去了。

于是小悦就凭借自己的经验，不断的摸索，遇到关键性的问题都记下来，然后抽了个空一次向老板请教。

经过了三个月，小悦圆满通过了试用期，老板对她也表现得十分满意。

在工作这段时间里，老板也十分关心小悦的状况，工作顺不顺利呀，压力大不大呀，家里什么情况呀之类的，可能处于女性的警觉，小悦基本上都是对老板敬而远之。

紧接着，一个炸雷就落到了小悦的头上。

公司有一个规定，就是要求所有员工每天按时填写日志，每少一次日志，就要扣除100块钱的工资。

虽然有相关制度在，但是普通员工坚持一段时间之后，开始出现懈怠的情况。一部分员工，尤其是年轻的员工，便开始断断续续的填写日志，有时甚至直接就有一个月的时间不写日志。

最初，公司并没有实际的管控日志问题，过了很长一段时间，突然有一天，老板决定不通知，直接罚款。

这个事就落到了小悦的头上，在没有通知的情况下，直接全额罚款了前一个月没有填写日志的同事。

那些才工作没几年的年轻同事，有的月薪都不到个税起征点，这在四线小城也是很常见的，这一个罚款，可能半个月的工资都没有了。

其实公司是没有资格对员工进行罚款的，只不过在小城市，大伙有一份稳定的工作就不容易。员工对这件事很是不满，却又没有办法去针对公司。

这个时候，老板出来做了一次老好人，说本来不打算这样做的，安排下去的时候说的是想办法警告一下所有不按时提交日志的员工，没想到，人事经理居然直接完全按照制度条例执行了，完全不懂得迂回曲折。

于是，得罪人的事情都变成了小悦的锅，为了安抚员工的情绪，老板顺势辞退了小悦。

小悦就是在不经意间，掉入了老板为她设计的陷阱中。很有可能，如果公司被某个员工起诉，那最终，小悦可能也会为这整件事背锅。

不过好在，所有人都知道这里面是怎么回事，私下里跟小悦的关系也没有因为这件事变得很恶劣。

后来小悦回想，可能上一任人事也遇到了类似的情况，为老板背了黑锅，才突然离职的，甚至都没来得及完成应有的交接。