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职场寒冬，韩国上班族心声：为何拼尽全力，仍难逃被清退的命运？

小编也是十几年的打工人，深知职场如战场，每个人都期望在其中找到属于自己的立足之地。

最近一股冷冽的辞退潮席卷了韩国职场，许多曾经为公司付出多年心血的老员工，面临被清退的困境。这场“职场严冬”尤其令中年员工感到寒意刺骨。

岁月无情：忠诚换不来安稳，大龄员工成“弃子”

被迫离场：奋斗十八载，换来自愿离职通知书

“我在一家你们耳熟能详的大企业效力了整整十八年，可是我等来的不是升职加薪，竟是自愿离职的公告。”一位不愿透露姓名的韩国上班族无奈地感慨。企业以补偿几个月工资的方式鼓励像他这样入职超过十年的老员工主动离职。曾经的坚守与奉献在冰冷的经济数据面前显得如此无力。

羞辱式裁员：圆桌上的尴尬，坐等自尊消磨殆尽

在韩国某公司的白领金先生爆料：“我们公司不直接炒人，而是将待清退员工安排在一张圆桌旁，日复一日无事可做，任由其他员工围观。不出一两周多数人便因承受不住这份羞辱而自行离职。”这种看似“和平”的解雇手段，实则是对员工尊严的无情践踏。

残酷现实：年过四十，突然沦为“就业弱势群体”

据韩国《中央日报》指出，在韩国过去十年间，韩国40岁以上中年员工数量锐减9.2%，已然成为“就业弱势群体”。

他们的存在感在职场中日渐淡化，甚至被挤出劳动力市场。一位40多岁的公司职员痛心疾首：“我原以为自己对公司举足轻重，哪知如今却被视为可有可无。辛苦拼搏多年换来的只是一纸冰冷的清退通知。”

大企业行动：经济支柱亦难逃，清退大潮汹涌而来

巨头瘦身：SK集团劝退35岁以上员工，补偿背后是生存压力

辞退潮不光出现在韩国的中小企业，韩国四大财团之一的SK集团同样无法避免，其旗下的电商平台11ST在经济形势不佳中艰难求生。为了减轻公司的负担，公司鼓动年满35岁、工龄超五年的员工主动辞职同时承诺给予四个月工资作为离职补偿。公司解释此举旨在“支持员工寻找新出路，实现公司与员工的共同成长与生存”。

行业共震：乐天、每日乳业、巴黎贝甜纷纷挥起裁员大刀

韩国乐天集团、每日乳业、巴黎贝甜等知名企业也未能幸免于裁员浪潮。他们分别以不同标准清退年长员工，如乐天电视购物针对45岁以上工龄五年以上员工，每日乳业裁撤50岁以上员工，巴黎贝甜则对工龄满 15 年的员工上了措施。尽管它们都推出了两年薪水、再就业补助、子女教育补助等补偿举措，但裁员的实质说到底还是对老员工的绝情舍弃。

加班自救：三星高管“紧急状态”下的加时赛

像咱们最最熟悉的韩国巨擘三星，也宣告进入“紧急状态”，并要求高管们延长工作时间。原本试行的弹性工作制被取消，高管们进入了“拼命工作”的状态。尽管目前仅涉及高层，但基层员工担心压力很快会向下传递，自己也将面临加入加班队伍的情况。

在快节奏的现代生活中，职场犹如一场没有硝烟的战役，小编也深深了解每个人都怀揣梦想，披荆斩棘，渴望在其中找到属于自己的舞台。可当岁月的车轮悄然驶过，难道35岁就该被淘汰？以下是一些网友的留言，大家看过后有什么看法，欢迎评论区留言讨论。

结语：

这场寒流揭示了一个残酷的事实：无论年资多深、贡献多大，当企业面临困境时中年员工往往成为最先被牺牲的一群。他们承载着家庭经济的重担，却在职场中日益边缘化，甚至被无情抛弃。

难道职场真的是“青春饭场”？年龄的增长是否注定与价值的贬损画上等号？