美女教师择偶(年轻女教师的择偶条件，与年轻男教师想象的不一样，答案都在这里)

很多学校都存在女教师多男教师少的现象，并且，近年来为了补充农村地区的教师缺口，各地都招聘了大量的特岗教师，或者通过招教考试新入职的老师，其中，大部分都是女老师，前几天，笔者曾经发过一篇关于部分女教师择偶条件的文章，引发了很多朋友的讨论，主要问题集中在教师这一职业属性方面，不管是县城的老师，还是农村学校的老师，大家都算是有编制的体制内的工作人员，属于财政全供的事业编。

正是因为编制问题，工作相对稳定，所以，有很多女教师在找男朋友时，都会特别在意对方是不是体制内的人员，上次我们学校一位老教师，给一位年轻的女老师介绍对象，她是去年新入职的特岗教师，给她介绍的这个男生，也是大学本科毕业，在中原地区大城市的地铁项目部工作，属于正规的国企员工，家中有一妹妹在上大学，父母都是农民，家里在村里开了一家规模不小的超市，经济条件相当不错，但是，作为年轻女老师还是没同意，理由就是不是财政全供的事业编制人员。

本来我们学校这位老教师觉得这个挺合适的，没想到年轻女老师还是没同意，我们在课下茶余饭后经常聊天，大家也都没有什么顾忌的，从侧面能够了解到这些年轻女教师的想法。

首先，可能是受传统观念或者家庭的影响，她们认为有编制的体制内的工作才是稳定的，不管眼下工资待遇如何，以后的日子会越来越好，不像在企业工作，分分钟都可以让你走人，不需要太多的理由，甚至，还有人坚持这样的想法，宁要编制三千，不要企业三万。

其次，有很多年轻女教师认为，自己通过多年的努力，终于考进了体制内，工资待遇社保等方面都有保障，她们无形中也会提高自己的标准，至少能够找一个门当户对的，和自己条件差不多的，或者各方面条件比自己好一点的，将来组成家庭以后，也不至于互相连累对方，和别人说起来也有面子，甚至找一个男教师都觉得有点亏。

同时，有很多年轻女教师还有另外一种想法，总是觉得自己有优势，比如，有的说女教师工资会随着教龄的增长而越来越多，更重要的是，每年都有三个月的寒暑假，每周还有周六周日两天的休息时间，既能辅导孩子学习，又有时间照顾家里；还有的说，有编制的女教师自己就带有优越感，总以为自己很了不起的样子，有一种很清高的感觉，也有可能会造成高不成低不就的尴尬。