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四年前，郭女士曾经是南航的一名优秀的空姐乘务长。2019年的一天，她趁着所值勤的航班限流等待期间，在飞机的洗手间内穿着性感内衣自拍之后发了朋友圈。后来因为此事件，她遭到了公司的解雇。

郭女士称自己在南航工作15年，一直表现优异，获得过很多荣誉证书。事发时她还担任乘务长。对于自己在飞机上自拍内衣照和发朋友圈的举动，她解释为是受朋友之托，帮朋友宣传。她自己并未从中获利。

配图与文字无关

在她被公司解除劳动合同之后，此案经历了劳动仲裁一审和二审，均确认为南航公司解除劳动合同违法。

后此案被起诉至广州市白云区人民法院。2022年2月，郭女士与南航的劳动争议案终审判决。民事判决显示，法院对郭女士在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价，南方航空公司解除劳动合同的行为合法。

收到判决后，郭女士表示无法理解。明明之前的仲裁均确认他们（南航）解除劳动合同违法，为何终审判决的结果又变了？她觉得自己很无助，很委屈。

那么，事情的来龙去脉到底是怎么样的？当事人郭女士又有什么话想说的？

从一条香艳的朋友圈说起

郭女士于2005年入职南航，成为了一名空乘。她工作很努力，很上进。自入职南航以来，她先后获得了许多荣誉，并因工作出色被提升为乘务长。

2019年10月12日，她所执勤的航班因限流等原因出现了短暂的延误。在延误等待的这段时间里，她来到飞机的洗手间，换上了一套内衣，并在洗手间内自拍了数张自己身穿内衣的美照，配上文案发送到了朋友圈。

文案说：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是**内衣，所以，我的胸型也升杯了……”

这条朋友圈发出10分钟之后，郭女士删除了这条朋友圈。

她以为删除之后就没事了，但是，让她没想到的是，这条朋友圈早已被别有用心的人截图保存......

2019年11月28日，南方航空公司向郭女士发出《解除劳动合同通知书》。但是，郭女士称，当时因为飞机延误，所有旅客均未登机，自己未处在工作状态。

她是为了感谢朋友赠送的新款内衣，投桃报李，在飞机的洗手间自拍了几张照片，因为当时所有的旅客都还没有登机，她这么做没有影响到工作，严重程度不至于到被解聘的程度吧。

郭女士不服，她向南航的纪律检查委员会申诉，希望能够撤销对她的解除劳动合同处罚决定。

过了一段时间，南航人力资源部通知了郭女士，称因为她前段时间在工作期间发布了不雅照片，有违公序良俗，这个行为已经对公司的品牌形象造成了一定负面影响，她的这个行为被定性为了严重违反公司规章制度的行为。

双方的争执

2020年6月，郭女士向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认南航解除她劳动合同的行为无效。

后来，仲裁委员会做出了南航解除郭女士劳动合同的决定违法无效的确认，南航被要求一次性支付郭女士2019年11月支2020年7月期间的工资。

但是这个仲裁并没有让双方都满意。此案最后被起诉至广州市白云区人民法院。法院经审理认为，郭女士行为确实欠妥，但情节不算严重。

南航据此解除郭女士合同的行为属于过度行使内部管理权，法院不予支持。这个结果，郭女士非常满意，但是，南航不干了。他们又将此案上诉至广州市中级人民法院。

南航的意思是，当时的情况是因为航班延误仍属于工作时间。郭女士到洗手间拍照，发圈这一系列行为对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响。

郭女士在工作时间内从事私人事务，不顾安全责任，严重影响飞行安全。郭女士辩称，自己的行为并未营利，事后也未广泛传播，对南航声誉上的不良影响有些夸张。并且自己的行为是在集体休息时间，并非工作期间。

最后，广州中院认为，南航作为负责群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度合理。有着15年工龄的乘务长的郭女士，理应认识到自己的行为会对公司造成的负面影响。

故南方航空公司认为郭女士在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。

郭女士有话说

郭女士当然不服。她也认可飞行安全高于一切，但是那趟飞机最后安全落地，公司以影响飞行安全作为说辞没有依据，她不服。

她说这套内衣是一个做微商的朋友送她的，她发圈仅仅是为了感谢朋友赠送的内衣，而且这套内衣她自己穿着很舒适，不是为了营利的目的。

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她另外对自己为何在发出这条朋友圈10分钟后就删除做了说明。她说她有定期清理朋友圈的习惯，因为当时飞机还没有起飞，自己没事干就开始清理自己的朋友圈，就把这条删掉了。

自己朋友圈上千好友，但是自己设置了分组可见，所以能看到这条朋友圈的也就两、三百人。公司说她的朋友圈造成了广泛传播并给公司造成巨大的影响，她不能理解。她只是一个普通人，普通地发了一个朋友圈，为什么就成广泛传播了？

况且航班延误时候，飞机上还没有任何客人，其他同事都在低头刷手机，做自己的事情。

她对公司要开除她的这个决定感到很不解，很心寒。也不知道这个事情是被谁举报的。她回忆说那天之后大概一个星期，公司的工会通知她去找领导谈话，她是那个时候才知道的。

她平时工作很认真，每年都会拿很多荣誉，甚至还有旅客的表扬信。领导和同事对自己的工作还是很肯定的，她怀疑可能是招人嫉妒，所以对方把她朋友圈截图并举报了公司。

对这件事情，您怎么看呢？