折磨暴打美女(劲爆美女副总裁璩静遭下属背刺，疯狂虐待员工、暴打小人泄愤)

科技公司高管暴力文化的反思

一段视频引发舆论哗然

一段视频在网上疯传，画面中一位身着职业装的女士正在办公室里对着一个写有＂南华早报＂字样的小人发泄般地拳打脚踢，动作狠厉，言语也相当激烈。这一幕令网友哗然，原来视频主人公正是百度公司的公关副总裁璩静。

这段视频再次将科技行业的＂毒性＂文化推上了风口浪尖。在这个行业，加班加点、高压管理已经成为常态，员工的权益和尊严常常无法得到应有的重视和保障。一些高管更是将这种＂狼性＂文化推向了极端，对员工的人格尊严视而不见，将他们当作提供劳动力的工具而已。

事件主角的＂狼性＂言论

璩静就是这种＂狼性＂文化的代表人物之一。她在抖音上发布的多个视频中，言辞无情、态度强硬，如＂员工离职我秒批＂、＂公关人员24小时不关机＂等，遭到网民狂批。

在一个视频中，璩静自曝曾被下属妻子以300封举报信检举其行为不端，但她对此嗤之以鼻，视举报信为＂大内容都是诽谤杜撰的＂。她还直言不讳地表示，＂员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。＂

这种将员工当作提供劳动力的工具、完全不顾及其个人尊严的管理哲学，令人发指。它反映出一种极端的资本逻辑，将人性完全抛诸脑后，只重视利润最大化。在这种逻辑下，员工的身心健康、家庭生活完全可以被牺牲。

科技行业＂毒鸡汤＂文化根深蒂固

这种＂狼性＂管理哲学并非个例，而是科技行业长期以来＂毒鸡汤＂文化的一个缩影。在这个行业，996（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天等加班制度早已司空见惯。高管们常以＂巨大福气＂、＂机会等不到你＂等论调为之正名，鼓吹只有付出超人的努力，才能获得应有的回报。

这种＂毒鸡汤＂文化的根源，正是对员工的不尊重和肆意剥削。企业将员工视为一种可消耗的资源，在获取最大利润的过程中，完全无视他们的基本权益。马云那句＂996是福报＂的言论，正是这一观念的集中体现。

在这种文化的影响下，加班加点、身心俱疲早已成为科技从业者的家常便饭。一些年轻人甚至将之视为理所认为只有这样才能获得发展，否则就会被行业无情地淘汰。但这种状况无疑是一种扭曲，它不仅剥夺了员工的基本权利，也阻碍了行业的长远发展。

事件的连锁反应

璩静的言论一经曝光，立即在网上引发了轩然大波。舆论的压力迫使百度不得不作出回应，并最终导致璩静被迫离职。

这一事件再次敲响了警钟，提醒科技行业必须重塑企业文化，真正尊重员工、关注员工权益，建立和谐的雇佣关系，才能真正实现可持发展。

在事件发酵的过程中，网友们对百度的企业文化给予了严厉批评。很多人认为，璩静之所以能够做出如此离谱的言行，正是因为她所在的企业文化存在严重问题。一个高管能够如此公然蔑视员工，可见公司内部对员工权益的保护机制是多么的形同虚设。

高管暴力事件的深层警示

从更深层次来看，璩静事件警示我们，科技行业亟需反思其发展模式，摒弃那种将员工视为提供劳动力的工具、过度追求利润最大化的狭隘逻辑。相反，企业应当将员工视为最宝贵的资源，尊重他们的权益，为他们创造良好的工作环境，促进员工与企业的共同发展。

只有这样，科技行业才能真正走上健康、可持的发展之路。否则，暴力事件只会不断重演，企业文化也将日益堕落，最终无法吸引和留住优秀人才，行业发展也将陷入停滞。